بازخورد به کارکنان و شیوه‌ی اثربخشی آن
در واقع بازخورد به کارکنان باید کاملا با ظرافت و هوشمندی ارائه شود تا اثربخشی آن بیشتر گردد. یک بازخورد 360 درجه و همه جانبه می‌تواند سکوی پرتاب سازمان به سمت اهداف آن باشد. در ادامه به سه اصل ...
رهبری اجرایی : دادن و دریافت بازخورد تاثیر گذار
یاد بگیرید چگونه به ارائه و دریافت بازخورد تاثیرگذار در دنیای هیبریدی با اوج استراتژیک Abigail ایرلند! یکی از چیزهایی که هنرمندان بالا مشترک هستند، درک این است که بازخورد کلیدی پیشرفت است.
بازخورد کارکنان چیست ؟
دادن و دریافت بازخورد کارکنان می تواند ترسناک باشد - به خصوص اگر منفی باشد. اما یادگیری دادن (و دریافت) بازخورد سازنده یک مهارت ضروری در ابزار مدیر است. و برای درگیر کردن کارکنان، ایجاد انگیزه در عملکرد کارکنان و پیشبرد ...
راهنمای کاربردی برای بازخورد دادن به کارکنان + معرفی مدل STAR
بازخورد عملکرد کارکنان چیست؟ اگر هنوز در میزان تأثیر بازخورد دادن به کارکنان شک و شبهه‌ای دارید بد نیست نگاهی به این آماری که نشریه فوربس (Forbes) منتشر کرده بیندازید: «۶۶ درصد از کارکنانی که احساس کنند از کار آنها تقدیر ...
آموزش: آنچه که باید درباره چرخه ی دادن و گرفتن (فیدبک) بدانید
بازخورد و یا فیدبک هایی که دریافت کردید ممکن است کلامی و یا کتبی بوده باشند یا حتی نشانه های غیرکلامی مانند آه کشیدن ، پشت چشم نازک کردن ، لبخند زدن و یا تکان دادن سر را دیده باشید.
نمونه فرم ارزیابی و ارزشیابی دوره توسط شرکت کنندگان در آموزش
نمونه فرم ارزیابی و ارزشیابی دوره توسط شرکت کنندگان در آموزش : مشتری آموزش ها، شرکت کنندگان در آموزش هستند و با دریافت بازخورد از این مشتریان می توان دوره های آموزشی بهتر و کامل تری را تدوین کرد.
ارائه بازخورد مؤثر
بازخورد یکی از قدرتمندترین ابزارهای توسعه فردی است. دکتر کلیفتون پدر بازخورد مبتنی بر قدرت و روانشناسی رشد تحقیقات ۵۰ ساله گالوپ در خصوص "آن چه رهبران کارآمد به خوبی انجام می‌دهند" را جمع ...
چگونه بازخورد موثر ارائه دهیم
۱. بازخورد، یعنی برقراری ارتباط با شخص یا گروهی از افراد در مورد تاثیری که رفتارشان بر شخص، سازمان، مشتری یا گروه دیگری می‌گذارد. ۲. بازخوردِ مثبت مستلزم صحبت با فرد راجع به عملکرد خوب است.
بازخورد چیست؟ نکات و تکنیک های فیدبک دهی موثر چیست؟
نکات و تکنیک های فیدبک دهی موثر چیست؟. بازخورد یا فیدبک (Feedback) یکی از عوامل مهم در بهبود کیفیت کارها، رشد فردی و تیمی می‌باشد. با دریافت فیدبک در زمان و به شیوه مناسب می توانید نقاط قوت و ضعف ...
بازخورد
بازخورد چه اهمیتی دارد؟ نکات مهم دریافت و ارائه‌ی بازخورد – کاربوم. اگر از فردی در سازمان خود برسید که بازخورد چه زمانی رخ می‌دهد، به احتمال زیاد او به نظرسنجی‌های کارمندان، ارزیابی عملکرد یا ارزیابی آموزشی اشاره …
آموزش استراتژی های ارائه و دریافت بازخورد برای بهبود تعامل تیم
ارتباط موثر سنگ بنای موفقیت تیم است. این دوره استراتژی های جذاب و تاثیرگذار را برای رهبران و کارکنان آموزش می دهد تا تعامل و رشد تیم را پرورش دهند.
آموزش [2023] اصول بازخورد و مدیریت عملکرد
آموزش [2023] اصول بازخورد و مدیریت عملکرد [2023] The Essentials of Feedback & Performance Management ... توانایی دادن، دریافت و استفاده مؤثر از بازخورد است – و این توسط تحقیقات ثابت شده است. . طبق یک مطالعه در سال 2019 که در ...
ارائه بازخورد مؤثر
چرا بازخورد دادن مهم است؟ چرا بازخوردها اثربخش نیستند؟ چرا بازخورد نمی‌دهیم و نمی‌گیریم؟ برای بازخورد دادن از چه مدل‌ها و تکنیکهایی استفاده کنید؟ چطور بازخورد دریافت کنید؟
آموزش دادن و دریافت بازخورد در محل کار
در این دوره به نحوه ارائه و دریافت بازخورد به طور موثر خواهیم پرداخت. ... آموزش دادن و دریافت بازخورد در محل کار Giving and Receiving Feedback in the Workplace new. مرورگر شما از این ویدیو پشتیبانی نمی کند. ...
چگونه بازخورد درست، می‌تواند به بهبود عملکرد کارکنان کمک کند؟
بازخورد مؤثر روشی برای ارائه نظرات سازنده است که می‌تواند مثبت (مانند تعریف کردن و اشاره به نقاط مثبت کار)، منفی (مانند ارائه نکاتی درباره ضعف‌های کار و اقدامات اصلاحی لازم) یا خنثی (مانند ارائه مشاهدات کلی) باشد. بازخورد موثر در هر سه حالت، همیشه برای گیرنده مفید است. این نوع فیدبک، بینش یا پیشنهادهایی را در اختیار افراد می‌گذارد که به بهبود کار آ...See more on jobvision.ir
بازخورد چه اهمیتی دارد؟ نکات مهم دریافت و ارائه‌ی بازخورد
WEBبازخورد مؤثر، چه مثبت و چه منفی، فواید بسیاری دارد. در این مطلب دلایل اهمیت فیدبک و همچنین روش دریافت و ارائه‌ی بازخورد مؤثر را مرور می‌کنیم.
«بازخورد» منفی است و باید جایگزین شود
از نظر او، بازخورد دادن اتفاق خوبی است، تا وقتی که به ابزاری برای انتقاد از کارکنان در عموم، تبدیل نشود. «بازخورد دادن یک هنر است. باید تعریفش را عوض کنیم و شکلش را تغییر دهیم.». تریشا دیربورن ...
نحوه استفاده از حلقه های بازخورد منفی و مثبت برای پشتیبانی مشتری
حلقه های بازخورد مثبت این نوع چرخه از اعضای تیم، کارکنان و غیره تشکیل شده است. به نظر داخلی اشاره دارد. به طور کلی، این در مورد راه هایی برای بهبود محل کار و بهبود خلق و خوی شماست. حلقه های ...
آموزش دریافت اینماد در 9 مرحله | آذر 1402
در صفحه جدید، 8 مرحله برای ثبت نام و دریافت اینماد سایت در نظر گرفته شده است که در ادامه هریک را توضیح خواهیم داد. 2. اطلاعات هویتی. مرحله اول، اطلاعات هویتی شما است. در این بخش برخی اطلاعات ...
نگاهی به ارزیابی ۳۶۰ درجه، کاربردها، و مزایا و معایب آن
به طور معمول، بازخورد ۳۶۰ درجه شامل پرسشنامه‌ای است که هر ارزیاب، از جمله خود فرد، باید آن را (بر مبنای مقیاس‌های امتیازی) تکمیل کرده و نظرات و دلایلش (برای امتیازها) را نیز ذکر نماید. اگر ...
ارائه و دریافت بازخورد: تعاریف و مثال ها | ایوسی
وقتی آن را به طور موثر انجام می دهید، دادن و دریافت بازخورد برای رشد یک فرد یا شرکت مفید است. در این مقاله به این می پردازیم که بازخورد موثر چیست، چگونه آن را ارائه دهیم، چگونه آن را دریافت کنیم ...
20+ بهترین نمونه بازخورد برای همکاران
و فراموش نکنید، با AhaSlides، فرآیند دادن و دریافت بازخورد حتی موثرتر و آسان تر است. با قالب های از پیش ساخته شده و ویژگی های بازخورد بلادرنگ ، AhaSlides می تواند به شما کمک کند اطلاعات ارزشمندی را جمع ...
بهترین راهها برای تشویق یادگیری و رشد مستمر از طریق بازخورد و کوچینگ چیست؟
فرهنگ بازخورد موثر: فرهنگی ایجاد کنید که دادن و دریافت بازخورد عادت باشد. کارمندان و رهبران را در زمینه ...
توانایی‌های گوش دادن فعال برای ارسال و دریافت بازخورد در محل کار
با استفاده از مهارت گوش دادن فعال همراه با همدلی و هوش هیجانی، در محل کار و زندگی شخصی به بازخوردها گوش بدهید و آنها را ارائه کنید. آنچه یاد خواهید گرفت: دادن بازخورد سازنده‌ای که مردم به آن ...
چگونه بازخورد مورد نیاز خود را دریافت کنیم؟ | کاربوم
به آنها نیز بازخورد داده، در مورد مشاهدات خودتان نظر بدهید و کارهای خوب شان را تحسین کنید. باتیستا می گوید اگر بازخورد بیشتری بدهید، بازخورد بیشتری نیز دریافت می کنید. در تیم های مجازی سوال ...
روش های ارائه بازخورد موثر (23 روش+ مثال)
مراحل ارائه بازخورد در روش ALOBA. 1- بازخورد گیرنده در مورد زمینه‌هایی که در آن، باید رفتار یا عملکردش بهبود یابد، صحبت می‌کند. 2- اهدافی که بازخورد گیرنده باید به آنها …
چگونه به شکل درست و موثری به دیگران فیدبک بدهیم؟
فیدبک دادن یکی از موثرترین مهارت‌های نرم است که به کمک آن، ما می‌توانیم به بهبود و رشد دیگران کمک کنیم. در روابط بین فردی، دادن بازخورد صحیح به افراد باعث کاهش چالش‌ها و شفافیت نظرات می‌شود ...
چگونه به طور موثر بازخورد بدهیم | 12 نکته و مثال | به روز رسانی های 2024
So نحوه ارائه بازخورد به طور موثر؟ 12 نکته و مثال برتر را بررسی کنید تا مطمئن شوید که هر بازخوردی که می‌دهید تأثیر خاصی دارد. نظرسنجی آنلاین تعامل نظرسنجی را افزایش دهید، در حالی که AhaSlides می ...